אני מנהל עסק כבר יותר מ-11 שנה. בימים כתיקונים אני מקפיד לשלם לעובדים שלי בסוף כל שנה חלק מהרווחים כאשר העסק מצליח. הדבר הפך לכמעט נוהג. עם זאת, מעולם לא הבטחתי זאת לעובדים. הם כאילו "התרגלו" שבסוף חודש ינואר אני מוסיף להם קצת למשכורת בגלל הרווח של העסק במהלך השנה. השנה הזאת אני מרחיב את העסק ולכן אינני מעוניין ל"צ'פר" את העובדים כבשנים עברו. אני חושש שהם יתמרמרו ויטענו לקיומו של נוהג. האם זה הגיוני?
השאלה איננה אם זה הגיוני, אלא איך לנהוג כדי לעשות זאת בצורה נכונה, כדי להמנע מתביעות עובדים בבית הדין.
אשמח לקבוע לך פגישת ייעוץ בה תוכל לפרט לי את כל העובדות ואוכל להציע לך כיצד לנהוג
שאלו את מנהל/ת הפורום:
לוסקי יסעור מור עורכת דין ומגשרת
053-6260654
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
המצב שתיארת מעלה מספר סוגיות משמעותיות מבחינה חוקית ואתית: 1. יציאה מהארץ במהלך חופשת מחלה: זוהי התנהלות בעייתית מאוד. חופשת מחלה נועדה להחלמה ולא לנסיעות לחו"ל. יציאה מהארץ בזמן חופשת מחלה עלו...
המשך תשובה
