אני מנהל עסק כבר יותר מ-11 שנה. בימים כתיקונים אני מקפיד לשלם לעובדים שלי בסוף כל שנה חלק מהרווחים כאשר העסק מצליח. הדבר הפך לכמעט נוהג. עם זאת, מעולם לא הבטחתי זאת לעובדים. הם כאילו "התרגלו" שבסוף חודש ינואר אני מוסיף להם קצת למשכורת בגלל הרווח של העסק במהלך השנה. השנה הזאת אני מרחיב את העסק ולכן אינני מעוניין ל"צ'פר" את העובדים כבשנים עברו. אני חושש שהם יתמרמרו ויטענו לקיומו של נוהג. האם זה הגיוני?
השאלה איננה אם זה הגיוני, אלא איך לנהוג כדי לעשות זאת בצורה נכונה, כדי להמנע מתביעות עובדים בבית הדין.
אשמח לקבוע לך פגישת ייעוץ בה תוכל לפרט לי את כל העובדות ואוכל להציע לך כיצד לנהוג
שאלו את מנהל/ת הפורום:
פרחיה ושות` – משרד עו”ד
053-6263644
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
הי נפתלי, השאלה קצת מורכבת וקשה לתת תשובה פשוטה בפורום, אבל אני אענה כמיטב יכולתי. קודם כל, צריך להבדיל בין קניין רוחני מוגן על פי דין (כגון זכויות יוצרים על קוד) שלגביו יש הגנה אינהרנטית גם בלי הסכם...
המשך תשובה
