שלום רב, האם ישנה חובה למעביד להמשיך ולשם הפרשות סוציאליות כגון ביטוח מנהלים לעובד אשר ניצל את כל ימי המחלה העומדים לרשותו וכעת הינו זכאי לקצבה מהביטוח?
כאשר הוא מקבל קצבה מהביטוח, אינכם אמורים להפריש לו הפרשות סוציאליות
שאלו את מנהל/ת הפורום:
לוסקי יסעור מור עורכת דין ומגשרת
053-6260654
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
בכל מקרה של סיום העסקה, גם במקרה בו דובר על חוזה לתקופה קצובה, לפני סיום העסקה- פיטורים, יש לערוך לעובד/ת שימוע כדין. לאחר השימוע, במידה והוחלט על סיום העסקה יש לתת לעובד/ת הודעה מוקדמת לפיטורים- ...
המשך תשובה
