האם עובד שהתפטר (אחרי שעבד במפעל מעל שנה) זכאי לקבל חודש עבודה נוסף או שאני כמעסיק יכול לקבל את התפטרותו כמיידית ולא להמשיך להעסיקו? העובד עכשיו מעוניין להמשיך ואני, מטבע הדברים מעדיף שלא בשל האווירה העכורה שנוצרה והחשש לנזק שיגרם על ידו בתקופה שנותרה.
עובד שמתפטר , עליו לתת הודעה מוקדמת בהתאם לחוק. אתה יכול לוותר על ההודעה המוקדמת שלו ולסיים עבודתו מייד, אך, כמובן יהיה עליך לשלם לו עבור התקופה עד המועד בו הודיע לך שיסיים לעבוד
שאלו את מנהל/ת הפורום:
לוסקי יסעור מור עורכת דין ומגשרת
053-6260654
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
על מנת לבחון האם ניתן לקזז לעובדת בשכר יש לבחון את הסכם ההעסקה עליו חתומה העובדת. באופן עקרוני אסור לנכות משכר העובד סוג זה של תשלומים, אלא אם יש הסכם בכתב בנוגע לכך. בסיום העסקה ניתן לקזז כל חוב שיש ...
המשך תשובה
