שלום, התחלנו להעסיק מטפלת מחודש ספטמבר. המטפלת הגיעה לשבוע או שבועיים במהלך אוגוסט לניסיון וכפי שהיא הגדירה זאת: לבחינה הדדית אם זה מתאים. לאחר התלבטות, כשראינו עוד כמה מטפלות ואחרי מו"מ על התנאים (ימים, שעות, שכר, נסיעות וכו') החלטנו שתתחיל לעבוד אצלנו. רצינו לבדוק האם הפעמיים/שלוש שהייתה אצלנו באוגוסט נחשבים לצורך חישוב הותק עבודה שלה אצלנו. תודה מראש,
כן, ודאי, הרי לטענתכם עבדה.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
לוסקי יסעור מור עורכת דין ומגשרת
053-6260654
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
המצב שתיארת מעלה מספר סוגיות משמעותיות מבחינה חוקית ואתית: 1. יציאה מהארץ במהלך חופשת מחלה: זוהי התנהלות בעייתית מאוד. חופשת מחלה נועדה להחלמה ולא לנסיעות לחו"ל. יציאה מהארץ בזמן חופשת מחלה עלו...
המשך תשובה
