פיטרתי עובד שהעברתי אליו משכורות לחשבון בנק מדי חודש. הכנתי לו צק בזמן על מה שמגיע לחודש הנוכחי,אבל אני דורש ממנו שיגיע פיזית לאיסופו למשרדינו ובתיאום איתי ויחתום על קבלתו העובד מסרב לתאם,דורש העברה או קבלת שיק ללא תנאי. האם התנאי שיתאם איתי בלבד ויחתום על קבלת השיק חוקי? האם הוא יוכל לתבוע הלנת שכר אם הוא מסרב כאמור? תודה
ודאי שיכול לתבוע אותך. עליך להעביר את השיק כמו שהעברת עד היום את המשכורות. לשם מה החתימה, הרי יהיה לך אישור מהבנק שהכסף הגיע.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
פרחיה ושות` – משרד עו”ד
053-6263644
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
הי דוד, כדי לענות על השאלה שלך צריך לבחון קודם כל את הסכם ההעסקה של העובד ולראות האם הוא כולל תניית סודיות, ואם כן - מה היא כוללת. במידה והתשובה חיובית ותניית הסודיות כוללת את המידע שפורסם וגם חלה על ...
המשך תשובה
