שלום רב, במקרה שיש עובד, שיש לו חוזה העסקה לתקופה של 3 חודשים, עם תאריך סיום העסקה המופיעה בחוזה. במשך החודש האחרון, לא הגיע לעבודה מכיוון שהילד שלו לא הרגיש טוב. כעת כבר לא יוצר קשר והפסיק לשלוח אישורי מחלה או כל דבר. ברגע שמגיע תאריך סיום העסקה, המופיע בחוזה הראשוני, והעובד לא מגיע, לכן לא ניתן לזמנו לשימוע. האם עדיין יש בחובת המעסיק לקיים שימוע?
אם יגיע סיום החוזה ולא תחדש אותו, בנסיבות שתארת, לא יהיה אסון שלא תעשה לו שימוע, אבל אני מציע בכ"ז שתזמין אותו לשיחה ותסביר לו למה אינך מאריך את החוזה
שאלו את מנהל/ת הפורום:
לוסקי יסעור מור עורכת דין ומגשרת
053-6260654
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
בכל מקרה של סיום העסקה, גם במקרה בו דובר על חוזה לתקופה קצובה, לפני סיום העסקה- פיטורים, יש לערוך לעובד/ת שימוע כדין. לאחר השימוע, במידה והוחלט על סיום העסקה יש לתת לעובד/ת הודעה מוקדמת לפיטורים- ...
המשך תשובה
