יש לי חנות בגדים ברמת גן. אחת העובדות שלי הודיעה לי שהיא מתפטרת. ביקשתי ממני להישאר אבל היא סירבה בגלל התנאים. שבוע אחרי זה היא ביקשה לשוב לעבודה ושמחתי. לצערי, גיליתי דרך חברה משותפת שהיא בעצם בהריון והיא חזרה בגלל שלא הייתה לה ברירה. אני רוצה לפטר אותה על חוסר אמינות ועל עוגמת הנפש והבגידה באמון שלי. האם אני יכולה לעשות את זה (היא לא יודעת שאני יודעת שהיא בהריון).
אם היא עובדת לפחות 6 חודשים - תוכלי לפטרה רק אם תקבלי היתר מהממונה על חוק עבודת נשים במשרד התמ"ת. אם עובדת פחות והסיבה שתפטרי אותה היא היותה בהריון, גם אם את קוראת לכך חוסר אמינות, את יכולה להיות חשופה לתביעה שלה בבית הדין לעבודה בעניין אפלייה, בניגוד לחוק שיוויון הזדמנויות בעבודה. רצוי שתפני לייעוץ משפטי מתאים, לפני שהעניין יסתבך
שאלו את מנהל/ת הפורום:
לוסקי יסעור מור עורכת דין ומגשרת
053-6260654
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
ראשית אציין כי תקופת ההודעה המוקדמת שהעובדת נתנה הינה ארוכה משמעותית מהמחוייב על פי חוק, ככל והסכם ההתקשרות בינכם אינו קובע אחרת, וככל ואין ברצונכם להעסיקה לאורך כל התקופה הזו, אתם יכולים להודיע על קב...
המשך תשובה
