שלום, אנחנו עומדים בפני העסקת מטפלת. לי (האמא) יש בקיץ חופשה מרוכזת בת שבועיים מעבודתי ובזמן זה לא נצטרך את שירותיה. מה עושים מבחינת שכר? משלמים לה חצי חודש? במידה ואצטרך להפריש לה פנסיה (המטפלת עוד לא הציגה מסמכים על פנסיה פעילה), האם גם שם מפרישים חצי מהסכום? שאלה נוספת על פנסיה: מה אחוזי הפנסיה שעלי לשלם לה (במידה ואדרש)? תודה רבה מראש.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
לוסקי יסעור מור עורכת דין ומגשרת
053-6260654
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
עשו מה שתחליטו בהסכמה. אינכם חייבים להעסיקה בתקופה שלא נוח לכם, אך היא יכולה, גם להחליט לא להמשיך אתכם. אם תסכים לקבל את חופשתה השנתית בתקופה זו, מה טוב. אם לא, נסו להגיע אתה להסכמה כלשהי. כמובן שאם היא עובדת , מגיעה לה גם פנסיה (אחרי שבדה 6 חודשים) אם קודם לא היתה מבוטחת בפנסיה - ההפרשה בשנה זו היא 10% מעסיק ו-5% ניכוי מהעובד
שאלו את מנהל/ת הפורום:
לוסקי יסעור מור עורכת דין ומגשרת
053-6260654
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
שלום רב, ראשית אציין ששאלה זו אינה בתחום הפורום הרלוונטי אך אענה בכל זאת. על מנת לבחון האם מי מהצדדים הפר את התחייבויותיו יש לבחון הן את התו עצמו וההגבלות המופיעות בו והן את הסכם ההתקשרות בין רשתות ה...
המשך תשובה
