השבוע קיבלתי כתב תביעה מעובד שעבד אצלנו בעסק בין השנים 2006 - 2010 לסירוגין. העובד תובע פיצויי פיטורים, חלף הודעה מוקדמת, פידיון חופש, דמי הבראה, דמי חגים, הפרשות לקרן פנסיה, קרן השתלמות, דמי כלכלה, מענק שנתי. יש לציין שהעובד עבד בחקלאות ולא נעשה מולו חוזה אישי. כמו כן על כל חודש עבודה קיבל תלוש משכורת שלא עולה על 3500 ₪. עד מתי העובד יכול לדרוש פיצויים אלו? כמה שנים אחורה? כמו כן בכתב התביעה לא צייןפי איזה חוק הוא טובע. אשמח לעזרה!
אני מציעה לך לפנות לעו"ד שיסייע לך להגיש כתב הגנה. בעקרון ניתן לתבוע פיצויים עד 7 שנים לאחר הפיטורים וחופשה 3 שנים + שנה שוטפת
שאלו את מנהל/ת הפורום:
לוסקי יסעור מור עורכת דין ומגשרת
053-6260654
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
ככל וקרן ההשלמות אינה נובעת מכוח צו הרחבה בתחום העיסוק, ניתן לקבוע יחס הפרשות לקרן השתלמות כמתואר בשאלה. קרן השתלמות הינה הטבה לעובד אשר אינה מחוייבת על פי חוק (למעט במקרים המפורטים בצווי הרחבה). ...
המשך תשובה
