שלום רב,עוזרת הבית שלי, שעובדת אצלי כשנה, פעמיים בחודש, נמצאת בחודשי הריון ראשונים. במשך התפתחות ההריון, לא תוכל להמשיך לעשות את כל עבודות משק הבית כמו שהיא עושה עכשיו. מה יקרה בחודשים האחרונים להריונה כשלא תוכל לעבוד? האם אני אמורה להמשיך לשלם לה, גם אם היא לא מסוגלת לעשות עבודתה? עבודת משק בית לא קלה לאישה ובודאי שלא לאישה הרה? האם אני יכולה לפטר אותה? אני חייבת עזרה בבית, בגלל מצבי הבריאותי. אודה על תשובתך, בברכה יהודית.
כדי לפטר אשה בהריון צריך לקבל היתר ממשרד התמ"ת הממונה על חוק עבודת נשים. אם היא לא תוכל לעשות עבודות בית שונות, עליה להביא מכתב מרופא תעסוקה.אם תביא מכתב כזה, פני אתו לתמ"ת לבקש היתר פיטורים. יש אופציה נוספת והיא להציע לה לצאת לחל"ת 0חופשה ללא תשלום) ואם תסכים, תפטר הבעיה בתקופת ההריון וחופשת הלידה
שאלו את מנהל/ת הפורום:
לוסקי יסעור מור עורכת דין ומגשרת
053-6260654
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
שלום רב, באופן עקרוני לא ניתן לקזז סכום זה משכרו של העובד. במקרה בו היה הסכם רכב המפרט את הנסיבות, הסכומים וההסכמה של העובד לקיזוז נזקים משכרו ניתן היה לעשות כן. ככל ומדובר בנזקים משמעותיים אשר נעשו...
המשך תשובה
