אני מעסיק החל מ 2007 עובדת משק בית הקף המשרה הוא 5 שעות אחת לשבועיים. סיכמתי אתה בכתב בעבר כי חלק משכרה היינו תשלום בעבור חופשה ובעבור הבראה והחל מאותו זמן קבלה תוספת לשכרה בעבור הנ"ל. שאלה 1. האם מותר לשלם לה כחלק מהשכר המשולם בכל פעם שהיא מגיעה את התשלום היחסי בעבור חופשה והבראה , שאלה-2. עד היום לא הפרשתי עבורה לקרן פנסיה ואני רוצה להתחיל לבצע זאת. האם אני יכול לפצות אותה בתשלום חד פעמי שהוא סך כל התשלומים שהיתי צריך להעביר לקרן כמעסיק ע"פ חוק ? האם צריך להצמיד למשהו ? שאלה 3- לא נכתי משכרה עד היום את החלק היחסי שלה בתשלום לביטוח לאומי האם אני יכול לקזז סכומים אלו מהפרשות העבר שלא הפרשתי לפנסיה (ראו שאלה 2) אודה מאוד על תשובה.
קבלת תשובה
שאלו את מנהל/ת הפורום:
לוסקי יסעור מור עורכת דין ומגשרת
053-6260654
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
שלום רב, ראשית יש לציין כי החברה צריכה להעביר לעובד כל תשלום אשר קיבלה בגין ימי המילואים של העובד. לא ברור מדוע החברה קיבלה תשלום עבור תקופה בה לא העסיקה את העובד, עבור תקופה זו יש להעביר את מלוא ...
המשך תשובה
