אני מעסיק החל מ 2007 עובדת משק בית הקף המשרה הוא 5 שעות אחת לשבועיים. סיכמתי אתה בעבר כי חלק משכרה היינו תשלום בעבור חופשה ובעבור הבראה והחל מאותו זמן קבלה תוספת לשכרה בעבור הנ"ל. שאלה 1. האם זה חוקי לשלם לה כחלק מהשכר המשולם בכל פעם שהיא מגיעה את התשלום היחסי בעבור חופשה והבראה ? (לפי מה שהבנתי היא זכאית רק לתמורת חופשה בגובה 4% ) - הנ"ל בכפוף לסיכום בנינו בכתב על כך בעבר . שאלה-2. עד היום לא הפרשתי עבורה לקרן פנסיה ואני רוצה להתחיל לבצע זאת. האם אני יכול לפצות אותה בתשלום חד פעמי שהוא סך כל התשלומים שהיתי צריך להעביר לקרן כמעסיק ע"פ חוק. האם צריך להצמיד למשהו ? שאלה 3- לא נכתי משכרה עד היום את החלק היחסי שלה בתשלום לביטוח לאומי האם אני יכול לקזז סכומים אלו מהפרשות העבר שלא הפרשתי לפנסיה (ראו שאלה 2) אודה לכם מאוד על תשובה.
חופשה אין לפדות בכסף כל זמן שהעובדת עובדת. לכן, מה שעשית לא חוקי והיא זכאית לצאת לחופשה ולקבל דמי חופשה. דמי הבראה מותר לשלם בשכר, אבל רצוי שתחתים אותה על מסמך שידוע לה שאתה מוסיף לה דמי הבראה מדי חודש, ולציין את הסכום.
אתה יכול להסכים אתה בכתב, כי את ההפרשות עבור שנים עברו תשלם לה בכסף. כמובן שכל סכום שמשולם באיחור צריך להיות צמוד למדד בתוספת ריבית חוקית. אם היא תסכים שקזז לה מהפרשות העבר את חלקה בביטוח הלאומי תוכל לעשות זאת, אם לא תסכים, לא תוכל לעשות זאת, כי כשקבלת אותה לעבודה הסכמת לשלם לביטוח הלאומי גם את חלקה ולא ניכית לה, לכן, כעת אתה מציע לה "חוזה חדש" היא יכולה להסכים או לסרב.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
לוסקי יסעור מור עורכת דין ומגשרת
053-6260654
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
שלום רב, ראשית אציין ששאלה זו אינה בתחום הפורום הרלוונטי אך אענה בכל זאת. על מנת לבחון האם מי מהצדדים הפר את התחייבויותיו יש לבחון הן את התו עצמו וההגבלות המופיעות בו והן את הסכם ההתקשרות בין רשתות ה...
המשך תשובה
