שלום אבי בסוף 2012 נחתם הסכם עם מעסיק של נציגי טלמרקטינג שעוברים אלי לחברה עם כל התנאים סוציאלים שלהם. + 3 נציגות מתוך 6 בהריון. אחרי 3 חודשים עבודה אצלי היתי צריך לסגור עסק עקב אי עמידה ביעדים של 3 נציגות האלה. האם אני צריך לשלם את כל התנאים הסוציאלים שלהם ?
כן. אך אני מציעה לך להתייעץ עם עו"ד ולהציג את הסכם ההעברה ואת ההסכמים עם העובדים וזאת על מנת לקבל תשובה נכונה ומדוייקת
שאלו את מנהל/ת הפורום:
פרחיה ושות` – משרד עו”ד
053-6263644
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
הי סוזי, אין מניעה לדרוש מעובדת בהיריון לעבוד עבודה מלאה מהבית, בעיקר אם זה נעשה בהסכמה, והעצה שלי היא לשתף את העובדת בחשש ולסכם עימה את התנאים מעתה ואילך. גם אם לא תהיה הסכמה, כל עוד שכרה לא נפגע, ...
המשך תשובה
