שלום. אנו מעסיקים עובדת זרה עם אישור ועפי החוק כ11 שנה. לעובדת יש חבר ישראלי.הסתבר לנו בדיעבד כי בנסיעתם לארץ מגוריה לפני כחצי שנה הם נישאו . העובדת הסבירה לי שזה נקרא:ניסואי סוד?(כנראה המציאה ואנו האמנו לה) ושמטרתם רק לאפשר לבן זוגה לרשום על שמו בית שקנה בכפר מגוריה. הבהרתי לה שלא נוכל להעסיקה אם תשנה מעמדה בארץ, לנשואה לישראלי. היא כמובן טענה שזה לא יקרה.. אתמול הודיעה לנו כי בן זוגה מתחיל בפרוצדורה להכיר בה כאשתו בארץ. ומיד אמרה שהיא מעוניינת להמשיך לעבוד אצלנו באותם תנאים..הרגשנו מהשיחה המתחמקת שהיא יודעת ששיקרה אותנו וכו. שאלותינו: האם נוכל להמשיך להעסיקה אם תקבל ויזת עבודה כישראלית? האם נכון שתנאי ההעסקה חייבים להשתנות והעלות תהיה מאד גבוהה בגלל מגוריה אצלנו-דהיינו שעות נוספות. האם נאבד את זכותנו לעובד זר אם נעסיקה כישראלית ובאם נאלץ להפסיק עבודתה בגלל הצעד שנקטה של שינוי מעמדה בארץ, בעורמה ומאחורי גבינו,האם נהיה חייבים בפיצויים? נודה להתיחסותכם
אין הבדל בין תנאי העסקה של עובד ישראלי לעובד זר. דיני העבודה במדינה שווים לישראלים ולזרים. זכותה של העובדת להתחתן, היא לא חייבת להודיע לכם זאת מראש. אם תפטרו אותה תהיה זכאית לפיצויי פיטורים.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
לוסקי יסעור מור עורכת דין ומגשרת
053-6260654
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
ראשית אציין כי תקופת ההודעה המוקדמת שהעובדת נתנה הינה ארוכה משמעותית מהמחוייב על פי חוק, ככל והסכם ההתקשרות בינכם אינו קובע אחרת, וככל ואין ברצונכם להעסיקה לאורך כל התקופה הזו, אתם יכולים להודיע על קב...
המשך תשובה
