שלום רב, העסקתי עובדת שלא שולמה לה קרן השתלמות במשך התקופה הראשונה לעבודתה (סדר גודל של שנתיים). הגענו למסקנה שהיא אכן תקבל את קרן ההשתלמות והיא זכאית לקבלת התשלום. השאלה שלי: אני צריכה לשלם את החלק שלי (החלק של המעסיק) בשיעור של 7.5%. החלק שלה הוא 2.5%. האם מספיק לשלם את ה-7.5% או לשלם יותר, כולל את ה-2.5% שאני אמורה לנכות מהשכר?
אני מציעה לך לבדוק את הנושא עם קרן ההשתלמות, כי לדעתי היא לא תסכים לקבל תשלומים של השנים שקדמו לשנה זו, אלא לרכיב של חסכון ואם כך, אין משמעות לניכויי העובד. לעניין שנה זו, אם העובדת מעוניינת להנות מהזיכוי המלא הגין קופת הגמל, עליה להפריש גם את חלקה. ייעוץ נכון יותר תוכלי לקבל ממי שעוסק במיסוי או מקופת הגמל
שאלו את מנהל/ת הפורום:
לוסקי יסעור מור עורכת דין ומגשרת
053-6260654
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
השאלה איננה ברורה. אם את מעבירה את הכספים לקרן ההשתלמות, יש לנכות מהעובדת את חלקה. אם את מפצה את העובדת על כי לא העברת לה במשך שנתיים לקרן השתלמות, שלמי לה את הסכום שאת חייבת לה בלבד.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
לוסקי יסעור מור עורכת דין ומגשרת
053-6260654
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
כאשר עובד חודל מלהתייצב בעבודתו מבלי לספק אישור מתאים ניתן לראותו כעובד שזנח את מקום עבודתו- התפטר מעבודתו. יש להפנות אל העובד מכתב המתריע כי ככל ולא יעדכן מדוע אינו מתייצב ומתי בכוונתו לחזור ולהתייצ...
המשך תשובה
