עובד אשר מועסק אצלי כבר ארבע שנים וחצי מאיים בהתפטרות. אני לא רוצה שהוא יתפטר אבל הוא מתנה את הישארותו בקידום. הוא טוען שהבטחתי לו קידום ואם אני לא אקיים אז מדובר בהרעת תנאים מוחשית. למעשה, אמרתי לו פעם שאני אעלה לו את השכר במידה והעבודה תעלה. העבודה אכן עלתה אבל לא יכולתי להעלות את השכר מנסיבות הקשורות בעסק. האם הוא יכול לטעון שהפרתי הבטחה ולכן מגיעים לו פיצויי פיטורים?
אם יוכל להוכיח שהבטחת ולא קיימת יוכל להוכיח כי הפרת הבטחה. אני מציעה לך להתייעץ עם עו"ד בעניין שישמע את כל הפרטים ויבדוק את כל המסמכים שנחתמו.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
לוסקי יסעור מור עורכת דין ומגשרת
053-6260654
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
ניתן לפתוח תיק עוסק פטור בזמן חופשת לידה. על מנת לא לפגוע בדמי הלידה מותר לפעול רק בפעולות ל"תחזוקת העסק". מומלץ להיוועץ עם רואה החשבון. ...
המשך תשובה
