החל לעבוד אצלי לפני 3.5 חודשים. 3 חודשים ראשונים היה עובד מצוין, יוזם, אדיב ונענה לכל היערותיי. מיד בתום 3 חודשים החל לנהוג בעצלות, עומד שעות מחוץ לעסק ומעשן ללא הפסקה, לא יוזם, מרושל בהופעתו וכו'.. בשיחה איתו אמר כי לא נראה לו שישתפר בהופעתו ושלא נוח לו שאני סובל מכך ולכן מבקש מכתב פיטורין על מנת שיקבל דמי אבטלה. הסתבר שממקום העבודה שעזב טרם התחיל אצלי, לא קיבל מכתב פיטורין ולכן דרושים היו לו 3 חודשים אלה. מתחילת שבוע זה הוא בחופשת מחלה (אני מעריך כי זאת הדרך שלו לאלץ אותי לפטרו). אציין כי מאחר וזהו עסק מקצועי ומעסיק רק עובד אחד ישנה פגיעה חמורה בעסק וקשה מאד להשיג עובד ולהכשירו מהיום למחר. מה הן האפשרויות העומדות לרשותי? אם בכל זאת אפטרו, כמה ימי הודעה מוקדמת מגיעים לו? כמה ימי מחלה בתשלום עומדים לרשותו? תודה!
אני מציעה לך לפטרו. מגיע לו 3.5 ימי הודעה מוקדמת. מגיעים לו 5.25 ימי מחלה. עבור היום הראשון איננו זכאי לתשלום. עבור היום השני והשלישי מגיע לו 50% משכרו היומי והחל מהיום הרביעי מגיע לו תשלום מלא וזאת אם הוא לוקח את ימי המחלה ברצף.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
לוסקי יסעור מור עורכת דין ומגשרת
053-6260654
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
בכל מקרה של סיום העסקה, גם במקרה בו דובר על חוזה לתקופה קצובה, לפני סיום העסקה- פיטורים, יש לערוך לעובד/ת שימוע כדין. לאחר השימוע, במידה והוחלט על סיום העסקה יש לתת לעובד/ת הודעה מוקדמת לפיטורים- ...
המשך תשובה
