שלום, אני בעל חברה,העסקתי עובד למשך שמונה חודשים,לפני כמה ימים הוא הגיע בוקר אחד והודיע על עזיבתו(ללא כל הודעה מוקדמת). מה שגרם לי פגיעה קשה בעסק. רציתי לדעת כמה נקודות חשובות: -כמה ימים אני זכאי לקזז לו מהמשכורת הקרובה המגיעה לו? -האם יש עוד צעדים משפטיים שאני יכול לנקוט נגדו? תודה רבה!
זכותו של עובד להתפטר . ההודעה המוקדמת באה לפצות על הנזק שבהתפטרות. אם הוא עובד יומי מגיע ממנו יום לכל חודש עבודה ואם הוא עובד חודשי מגיע ממנו יום לכל חודש עבודה עד 6 חודשי עבודה ו-2.5 ימים לכל חודש נוסף עד שנה, לכן אם הוא עובד חודשי עליו לתת 11 ימים הודעה מוקדמת ואם הוא עובד יומי עליו לתת 8 ימי הודעה מוקדמת.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
לוסקי יסעור מור עורכת דין ומגשרת
053-6260654
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
ראשית יש לבחון מה הוותק של העובדת אצל המעסיק, ככל ועובדת פחות מ6 חודשים אצל המעסיק, ניתן לפטרה כשם שניתן לפטר כל עובד (לרבות שימוע כמובן) והכל בתנאי שסיבת הפיטורים אינה קשורה להריון. במידה והעובדת מו...
המשך תשובה
