אנחנו רוצים להעסיק את קרובת משפחתינו כמטפלת (9 שעות) היא עולה מצרפת(נמצאת בארץ 4 שנים) היא טוענת שמורידים לה דמי ביטוח לאומי מקצבת הזקנה שלה ושאנחנו לא צריכים לשלם עבורה ביטוח לאומי, האם נכון? בררנו מול ביטוח לאומי,אך לא קיבלנו תשובה ברורה.בנוסף,האם אני מחוייבת עפ"י חוק לשלם לה שכר מינימום?
, את מחוייבת לשלם לה לפחות שכר מינימום לפי החוק. זה בהתאם לחוק שכר מינמום וחוק שיוויון הזדמנויות בעבודה (אין להפלות אדם בגלל גילו לא בשכר ולא בתנאי עבודה). נראה לי כי אם היא מקבלת קצבת זקנה מהמוסד לביטוח לאומי, אתם פטורים מניכוי דמי ביטוח לאומי, אך עדיף שתבדקו בביטוח הלאומי
שאלו את מנהל/ת הפורום:
לוסקי יסעור מור עורכת דין ומגשרת
053-6260654
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
עו"ד רוזנר,תודה על תשובתך,ברצוני לחדד דבר נוסף,בהמשך לשאלתי,המטפלת דורשת שכר הנמוך משכר המינימום,האם בחוזה שאנו נערוך יש אפשרות לציין סעיף שזהו השכר המבוקש והיא איננה יכולה לתבוע אותנו בעתיד על כך או שאני מחוייבת בגילוי נאות ועליי בכל זאת לשלם שכר מינימום?האם מספיק סעיף בהסכם העבודה?
האם בתום שנה היא זכאית לדמי הבראה ופיצויים כמו עובד רגיל?
שאלו את מנהל/ת הפורום:
לוסקי יסעור מור עורכת דין ומגשרת
053-6260654
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
גם אם תוותר על שכר מינימום תוכל לתבוע בעתיד ואתם יכולים גם לקבל קנס מהתמ"ת. אם היא ממש קרובת משפחה מדרגה ראשונה, אפשר אולי לכתוב כי היא עובדת כמתנדבת ולבטח אותה בביטוח הלאומי בביטוח מתנדבים (לברר אתם אם טיפול בילדים נכלל בסוג המתנדבים שניתן לבטח). אם היא לא מתנדבת יש לשלם לה את כל הזכויות כלעובדת רגילה
שאלו את מנהל/ת הפורום:
לוסקי יסעור מור עורכת דין ומגשרת
053-6260654
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
ככל וקרן ההשלמות אינה נובעת מכוח צו הרחבה בתחום העיסוק, ניתן לקבוע יחס הפרשות לקרן השתלמות כמתואר בשאלה. קרן השתלמות הינה הטבה לעובד אשר אינה מחוייבת על פי חוק (למעט במקרים המפורטים בצווי הרחבה). ...
המשך תשובה
