עובדת ניקיון בת שבעים, יש לה כאבי גב וכתף. קיבלה ימי מחלה מרופא תעסוקתי לחודשיים. מבקשת לנצל 7.5 חודשי מחלה שצברה. האם היא זכאית לכך? תודה
בעקרון לא ברור לי למה ציינת את גילה, לעניין ניצול ימי מחלה, אין דין שונה לעובדת בת 70 לעומת עובדת בת 40 למשל. לא ציינת באיזה מקום עבודה מדובר, לכן לא אוכל להתייחס ספציפית. בעקרון אם עומדים לזכותה ימי מחלה שצברה היא זכאית לנצל לפי החוק עד 90 ימי מחלה ואם חל הסכם קיבוצי הקובע אחרת, היא יכולה לנצל את יתרת ימי המחלה.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
לוסקי יסעור מור עורכת דין ומגשרת
053-6260654
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
ראשית יש לבחון מה הוותק של העובדת אצל המעסיק, ככל ועובדת פחות מ6 חודשים אצל המעסיק, ניתן לפטרה כשם שניתן לפטר כל עובד (לרבות שימוע כמובן) והכל בתנאי שסיבת הפיטורים אינה קשורה להריון. במידה והעובדת מו...
המשך תשובה