שלום רב, העסקתי עוזרת לפעמיים בחודש בין פברואר ליולי 2011. ביולי היא עשתה תאונת עבודה (לא אצלי) ולא שבה לעבוד עד כמעט שנה לאחר מכן (אפריל 2012). לפני מספר חודשים היא המציאה מכתב מההסתדרות שעלי לשלם לה דמי הבראה בסך 700 שח על שנה שבה היא מועסקת אצלי. האם אני צריכה לשלם לה למרות שהיא לא עבדה שנה ברצף?
כדי להיות זכאית עליה להשלים שנת עבודה במקום העבודה. אם השלימה שנת עבודה (לפני התאונה + התקופה לאחר התאונה) זכאית לדמי הבראה.
זהו הנוסח: "עובד יהיה זכאי לדמי הבראה, רק לאחר שהשלים את שנת עבודתו הראשונה במקום עבודתו. עובד, כאמור, יהיה זכאי גם לחלק היחסי בעבור חלק מהשנה".
שאלו את מנהל/ת הפורום:
לוסקי יסעור מור עורכת דין ומגשרת
053-6260654
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
ניתן לפתוח תיק עוסק פטור בזמן חופשת לידה. על מנת לא לפגוע בדמי הלידה מותר לפעול רק בפעולות ל"תחזוקת העסק". מומלץ להיוועץ עם רואה החשבון. ...
המשך תשובה
