שלום רב, לאחרונה הודיעה עובדת משק הבית שהיא נכנסה להריון ונמצאת בחודש שני. משימות רבות שהן חלק בלתי נפרד מתפקידה לא מבוצעות בגלל טענתה שהיא לא מרגישה טוב, לא יכולה ועוד. כמובן שהכל קשור בהיותה בהריון. המצב כרגע הוא שמצד אחד היא אינה יכולה למלא את תפקידה כפי שצריך ומצד שני היא תופסת מקום עבודה. מה האפשרויות שלנו בתור מעסיקיה? תודה
אפשר לפנות לממונה על חוק עבודת נשים בתמ"ת ולבקש היתר פיטורים. על פי חוק עבודת נשים יש גם אופציה להוציא אותה לחל"ת, אך זה צריך להיות בהסכמתה
שאלו את מנהל/ת הפורום:
פרחיה ושות` – משרד עו”ד
053-6263644
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
הי דוד, כדי לענות על השאלה שלך צריך לבחון קודם כל את הסכם ההעסקה של העובד ולראות האם הוא כולל תניית סודיות, ואם כן - מה היא כוללת. במידה והתשובה חיובית ותניית הסודיות כוללת את המידע שפורסם וגם חלה על ...
המשך תשובה
