במהלך השבוע האחרון עלתה בעיה ביני לבין אחד העובדים בנושא השכר. העובד טען שהוא לא מוכן להמשיך ולעבוד בתנאים אלה והוא רוצה להתפטר. למחרת הגיע העובד וטען כי הוא לא מוכן להתפטר ,ושהוא דורש את אותם התנאים. לפיכך הודעתי לו שהוא מאלץ אותי לפטר אותו. לטענתו אין לו בעיה עם זה אם זו החלטתי. (ראוי לציין שעובד זה עובד תקופה של 3 חודשים וחצי). האם עלי לערוך לעובד כזה שימוע? או שהשיחה בינינו דינה כשימוע? תודה.
כן, למען הסר ספק, הזמן אותו לשיחת שימוע, והעלה את הדברים ביניכם על הכתב
שאלו את מנהל/ת הפורום:
לוסקי יסעור מור עורכת דין ומגשרת
053-6260654
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
ניתן לפתוח תיק עוסק פטור בזמן חופשת לידה. על מנת לא לפגוע בדמי הלידה מותר לפעול רק בפעולות ל"תחזוקת העסק". מומלץ להיוועץ עם רואה החשבון. ...
המשך תשובה
