במהלך השבוע האחרון עלתה בעיה ביני לבין אחד העובדים בנושא השכר. העובד טען שהוא לא מוכן להמשיך ולעבוד בתנאים אלה והוא רוצה להתפטר. למחרת הגיע העובד וטען כי הוא לא מוכן להתפטר ,ושהוא דורש את אותם התנאים. לפיכך הודעתי לו שהוא מאלץ אותי לפטר אותו. לטענתו אין לו בעיה עם זה אם זו החלטתי. (ראוי לציין שעובד זה עובד תקופה של 3 חודשים וחצי). האם עלי לערוך לעובד כזה שימוע? או שהשיחה בינינו דינה כשימוע? תודה.
כן, למען הסר ספק, הזמן אותו לשיחת שימוע, והעלה את הדברים ביניכם על הכתב
שאלו את מנהל/ת הפורום:
פרחיה ושות` – משרד עו”ד
053-6263644
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
הי נפתלי, השאלה קצת מורכבת וקשה לתת תשובה פשוטה בפורום, אבל אני אענה כמיטב יכולתי. קודם כל, צריך להבדיל בין קניין רוחני מוגן על פי דין (כגון זכויות יוצרים על קוד) שלגביו יש הגנה אינהרנטית גם בלי הסכם...
המשך תשובה
