שלום רב, העובדת הזרה של קשיש, תשוש וסיעודי הינה בהריון. היא נמצאת אצלו קרוב לשנתיים. שאלתי : האם ניתם לפטר אותה ? מתי ואיך? העבודה הינה , עבודה פיסית . בנוסף החולה זקוק להשגחה מתמדת 24 שעות ולא ניתן להשאיר את המשפחה ללא עזרה
אפשר לפנות לממונה על חוק עבודת נשים בתמ"ת ולבקש היתר פיטורים. על פי חוק עבודת נשים יש גם אופציה להוציא אותה לחל"ת, אך זה צריך להיות בהסכמתה
שאלו את מנהל/ת הפורום:
לוסקי יסעור מור עורכת דין ומגשרת
053-6260654
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
קודם כל תודה על התשובה
במידה והעובדת יוצאת לחל"ת מה קןרה עם הרישיון באותה תקופה?
שאלו את מנהל/ת הפורום:
לוסקי יסעור מור עורכת דין ומגשרת
053-6260654
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
כמעסיק של עובדי חברת כוח אדם, כולל עובדים זרים ותושבים, קיימת עליך אחריות מסוימת בנוגע להפרשות הנדרשות על פי חוק ולביטוחים שונים. להלן הנקודות המרכזיות: 1. וידוא רישיון: החל מתחילת 2011, עליך לוודא...
המשך תשובה
