שלום רב, העובדת הזרה של קשיש, תשוש וסיעודי הינה בהריון. היא נמצאת אצלו קרוב לשנתיים. שאלתי : האם ניתם לפטר אותה ? מתי ואיך? העבודה הינה , עבודה פיסית . בנוסף החולה זקוק להשגחה מתמדת 24 שעות ולא ניתן להשאיר את המשפחה ללא עזרה
אפשר לפנות לממונה על חוק עבודת נשים בתמ"ת ולבקש היתר פיטורים. על פי חוק עבודת נשים יש גם אופציה להוציא אותה לחל"ת, אך זה צריך להיות בהסכמתה
שאלו את מנהל/ת הפורום:
פרחיה ושות` – משרד עו”ד
053-6263644
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
קודם כל תודה על התשובה
במידה והעובדת יוצאת לחל"ת מה קןרה עם הרישיון באותה תקופה?
שאלו את מנהל/ת הפורום:
פרחיה ושות` – משרד עו”ד
053-6263644
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
הי רונה,השאלה הראשונה היא האם יש סיכוי לדעתך שמדובר על משבר זמני שיעבור ואת רק רוצה להזהיר את העובד, או שאת מעדיפה כבר עתה לפטר את העובד בכפוף לשימוע. בכל מקרה, הייתי מציע לקיים שימוע לעובד ולהעלות א...
המשך תשובה
