שלום, הייתה לי עובדת שהוציאה אישור מרופא תעסוקתי שהיא אינה כשירה לעבוד יותר עקב ניתוח ורידים שעשתה ברגליים והיא לא יכולה להרים דברים כבדים. הצענו לה לעבוד קל יותר והיא אמרה שהיא יכולה לעבוד רק 4 שעות ביום והסכמנו אך היא בכל זאת רצתה להפסיק לעבוד בשביל לקבל פיצויים. אחרי חצי שנה של ישיבה בבית וקבלת כספים מביטוח לאומי היא הלכה לעבוד אצל קונדטוריה מתחרה. האם אנו יכולים לתבוע אותה על קבלת פיצויים במרמה או משהו אחר בסיגנון?
כדי להשיב לכם בצורה רצינית עלי לקבל יותר מידע ופרטים וזאת ניתן לעשות בישיבת ייעוץ במשרדנו. בעיקרון, אם ישבה חצי שנה בבית, תוכל לטעון שהבריאה.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
לוסקי יסעור מור עורכת דין ומגשרת
053-6260654
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
ראשית יש לבחון מה הוותק של העובדת אצל המעסיק, ככל ועובדת פחות מ6 חודשים אצל המעסיק, ניתן לפטרה כשם שניתן לפטר כל עובד (לרבות שימוע כמובן) והכל בתנאי שסיבת הפיטורים אינה קשורה להריון. במידה והעובדת מו...
המשך תשובה
