שלום רב, אני מעסיק ובעל חברה. לאחרונה גיליתי שאחד העובדים שלי משקר בצורה בוטה הרבה מאוד זמן לגבי היכולות שלו כמתכנת (על סמך זה הוא מקבל כסף ועל סמך זה הוא נשכר מלכתחילה) ולא יודע בעצם לעשות את הדברים שעליהם הוא התחייב שוב ושוב שיעשה (כל פרויקט חדש שנכנס עובר לאישורו כדי לוודא שיש יכולת), משקר לגבי השעות שהוא עובד בהן (העבודה היא מהבית) וומשקר בדברים נוספים ("התקשרתי ללקוח" כשבפועל הוא לא התקשר וכו'). לפני כשבוע פיטרתי אותו ובשבוע שמאז גיליתי את חומרת הדבר כשעוד ועוד לקוחות התקשרו להתלונן ואיימו לתבוע אותי. אני מעוניין לתבוע אותו על נזקים אלו, האם הדבר אפשרי? האם מותר לי להשהות את התשלומים שלו (משכורת אחרונה, פיצויים, דמי הבראה וכו') עד לבירור הדברים?
כן, אך עליך להודיע לו בכתב כי אתה מעכב את התשלומים עד שתסיים את הברור
שאלו את מנהל/ת הפורום:
לוסקי יסעור מור עורכת דין ומגשרת
053-6260654
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
ראשית יש לבחון מה הוותק של העובדת אצל המעסיק, ככל ועובדת פחות מ6 חודשים אצל המעסיק, ניתן לפטרה כשם שניתן לפטר כל עובד (לרבות שימוע כמובן) והכל בתנאי שסיבת הפיטורים אינה קשורה להריון. במידה והעובדת מו...
המשך תשובה
