אני בעל מסעדה ומעסיק טבח מזה 3 שנים. בתחילת העבודה סוכם כי מראש הוא יקבל שכר עבודה גבוהה משכר המינימום 30 שח אבל שלא ידרוש שעות נוספות והוא כיבכול מקבל שכר גבוהה כבר מהשעה הראשונה יש לציין שבכול חישוב שהוא השכר של 30 שח לשעה גבוהה ממה שהיה מגיע לו אילו עבדד לפי שכר מינימום ואחוזי השעות הנוספות 1.האם לאחר 3 שנים הוא יכול לבוא ולבקש שעות נוספות על כל התקופה 2.האם יש חוק שמחייב אותי להחזיק אותו 8 שעות מינימום ביום למרות שעכשיו אין לי אותה כמות עבודה כמו בעונת הקייץ?
כן, הוא זכאי לקבל שעות נוספות לפי מספר השעות הנוספות שעבד בכל יום/שבוע/חודש ויוכל לתבוע אותך בגין כך. אם בחוזה העבודה התחייבת להעסיק אותו לפחות 8 שעות ביום עליך לעמוד בהתחייבותך. אם לא התחייבת והוא עובד לפי שעות, הרי שאם יש לך פחות עבודה אינך חייב להעסיקו 8 שעות, חשוב מה כתוב או מה סוכם ביניכם
שאלו את מנהל/ת הפורום:
לוסקי יסעור מור עורכת דין ומגשרת
053-6260654
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
בכל מקרה של סיום העסקה, גם במקרה בו דובר על חוזה לתקופה קצובה, לפני סיום העסקה- פיטורים, יש לערוך לעובד/ת שימוע כדין. לאחר השימוע, במידה והוחלט על סיום העסקה יש לתת לעובד/ת הודעה מוקדמת לפיטורים- ...
המשך תשובה
