עובד אשר חלה, הביא אישור על 31 ימי מחלה,עד ל-8.1.13. מאז,לא מגיע לעבודה ולא מודיע דבר.נותרו לו ימי מחלה עד היום,22.1.13. לא הודיע דבר,מיום 8.1.13. במידה ואינו מגיע מחר לעבודה ולא מודיע(לאחר שנגמרו ימי המחלה הצבורים), האם זה נחשב להתפטרות? מכיוון שלא הגיע, נערכתי עם עובדים אחרים. האם ניתן לפטר אותו ללא פיצויים,בשל העובדה שלא מודיע ולא מגיע?למרות שאינו בבית,כי אם מסתובב ואף ראו אותו. במידה ויש חובה לקבלו, האם מותר לבקש שיביא אישור מרופא שאכן כשיר לסוג זה של עבודה?
אני מציעה שתתקשרי אליו ותבררי אתו מה קורה עמו. זכותך לבקש שיבדוק אותו רופא מטעמך. לא תוכלי לפטרו ללא פיצויי פיטורים, אלא אם עבר עבירה פלילית. אני מציעה לך ללכת לייעוץ אצל עו"ד
שאלו את מנהל/ת הפורום:
לוסקי יסעור מור עורכת דין ומגשרת
053-6260654
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
ראשית יש לבחון מה הוותק של העובדת אצל המעסיק, ככל ועובדת פחות מ6 חודשים אצל המעסיק, ניתן לפטרה כשם שניתן לפטר כל עובד (לרבות שימוע כמובן) והכל בתנאי שסיבת הפיטורים אינה קשורה להריון. במידה והעובדת מו...
המשך תשובה
