עובדת אצלי מישהי כחמש שנים. בחודשים האחרונים היא התחילה ל"זייף", ממש לא עושה את העבודה. חלק גדול מהזמן היא מנהלת שיחות קולניות בטלפון, כשאני נעדרת היא גם משתמשת בטלפון שלי, לא עושה את הדברים הבסיסיים ביותר, עושה לי בלגנים קטנים בבית במקומות שבקישתי ממנה מפורשות לא לגעת, (עד כדי כך שנאצלתי מספר פעמים להביא טכנאי) לעומת זאת, לא עושה דברים שאני מבקשת שתעשה. כשאמצא לה מחליפה, אני רוצה לפטר אותה. שאלה מס 1 כמה ימים אני צריכה להודיע לה מראש, אם היא עובדת אצלי יום בשבוע, חמש שנים? שאלה מס 2 האם אצטרך לשלם לה פיצויי פיטורין? המון תודה!
יהיה עליך לתת לה הודעה של חודש ימים (דהיינו 4 ימי עבודה). כן, יהיה עליך לשלם לה פיצויי פיטורים
שאלו את מנהל/ת הפורום:
לוסקי יסעור מור עורכת דין ומגשרת
053-6260654
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
ניתן לפתוח תיק עוסק פטור בזמן חופשת לידה. על מנת לא לפגוע בדמי הלידה מותר לפעול רק בפעולות ל"תחזוקת העסק". מומלץ להיוועץ עם רואה החשבון. ...
המשך תשובה
