שלום רב, עבדה אצלנו עוזרת בית מספר שנים, כאשר היא לא רצתה שנדווח עליה לביטוח לאומי ואכן לא דיווחנו. כעת התפטרה כיוון שלא רצינו להעלות לה שכר. העוזרת אומרת שמגיע לה פיצוי מאיתנו על כל השנים בהם לא שילמנו לה תנאים סוציאליים, כלומר מבקשת החזר על ימי החופשה,הבראה וכו.. מה נכון מבחינתנו לעשות כעת? האם היות וסירבה בזמנו שנדווח עליה, היא זכאית כעת להחזר של התנאים הסוציאליים? תודה רבה.
לעוזרת מגיעים תנאים סוציאליים לפי החוק וצווי ההרחבה במשק - פנסיה, דמי הבראה וחופשה. אין לכך קשר לחובת הדיווח. לעניין הדיווח, החובה חלה עליכם , גם אם איננה רוצה בכך. הבררה בידכם היתה לא להעסיקה. מזלכם שלא קרה ארוע שבגינו היתה זכאית לקבל כספים מהביטוח הלאומי (לידה, מילואים, תאונת עבודה) .
שאלו את מנהל/ת הפורום:
לוסקי יסעור מור עורכת דין ומגשרת
053-6260654
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
שלום, תודה על תשובתך.
בנוגע לתשלום פנסית החובה למפרע כאשר העובדת כבר לא מועסקת יותר,
מבירור שערכתי עם חברת ביטוח אין להם אפשרות לבצע הפרשות
לפנסיה רטרואקטיבית.
האם יש תוקף משפטי/חוקי להחזר כספי של שווי הפרשות המעסיק
שהיו אמורות להיות?
או שכבר אין איך לפתור את הנושא?
תודה רבה רבה..
שאלו את מנהל/ת הפורום:
לוסקי יסעור מור עורכת דין ומגשרת
053-6260654
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
שלום רב, ראשית יש לציין כי החברה צריכה להעביר לעובד כל תשלום אשר קיבלה בגין ימי המילואים של העובד. לא ברור מדוע החברה קיבלה תשלום עבור תקופה בה לא העסיקה את העובד, עבור תקופה זו יש להעביר את מלוא ...
המשך תשובה
