שלום רב, אני מעסיקה עוזרת שנתיים , פעם בשבוע חצי יום. העוזרתך חלתה ולא מגיעה לעבודה. היא שלחה לי אישור מחלה וקיבלה תשלום עבור כל ימי המחלה הצבורים לה . מאחר והיא לא חזרה לעבודה מתי אני יכולה להודיע לה על פיטורים? האם אני צריכה לבצע שימוע?? ( גם אם יהיה לה עוד ימי מחלה מהרופא אך נגמרו לה הימים הצבורים בתשלום היא חולה וצריכה לעבור ניתוח בברכיים אך לא קבעה עדיין מועד לניתוח )
את יכולה לפטר אותה כשהסתיימו לה ימי המחלה. זה קצת מוזר להזמין עוזרת בית לשימוע לפני פיטורים, אבל את יכולה לכתוב לה מכתב כי את מתכוונת לסיים את העסקתה הואיל ואיננה יכולה להמשיך לעבוד בגלל מצבה הרפואי , אם היא מעוניינת לטעון כנגד פיטוריה, היא יכולה לבוא בתאריך ____ . כמו כן, יכולה היא לכתוב במקום לבוא. אם לא תבוא לשימוע ולא תכתוב, תראי בכך הסכמה לפיטורים.
המתיני לתשובתה . אם לא תתנגד או לא תשיב תוכלי לפטרה. אם תתנגד, עליה בעצם להודיע שהיא בריאה ומתאימה לעבודה - בקשי מכתב מרופא תעסוקה המאשר זאת
שאלו את מנהל/ת הפורום:
לוסקי יסעור מור עורכת דין ומגשרת
053-6260654
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
אופן חישוב המקדמה למשרת מילואים תלויה בהאם מדובר בעובד בשכר חודשי או שעתי. במידה ומדובר בעובד שעתי הרי שהדרך הנכונה היא הראשונה שציינת בעוד כשמדובר בעובד חודשי הדרך השנייה היא הנכונה....
המשך תשובה
