תשלום לעובד בתקופת מחלה

שלום רב, הנני בעלים של חנות המעסיק מזה שנים רבות עובד שכיר. במסגרת עבודתו נדרש העובד לביצוע עבודות כגון - שירות הלקוחות, מענה לטלפונים, רישומים, סידור סחורה וכיוצ"ב, וכן לביצוע עבודות פיזיות יותר - כגון סחיבת מוצרים כבדים, והעברתם ממקום למקום. במקביל לעבודתו אצלי, עובד העובד בעבודה נוספת, בניקיון משרדים, וזאת לאחר שעות העבודה אצלי (כאמור, ללא כל קשר לעבודתו אצלי). לפני כחודשיים נפצע העובד בידו, במהלך סופהשבוע, ובעת שביצע עבודה פרטית, שאינה קשורה אלי. העובד הציג אישור מחלה, אשר הוארך מעת לעת עד לתקופה של כ- 45 ימים. בחלוף 45 ימים כאמור, הודיע לי העובד כי אישור המחלה הוארך לתקופה של שבועיים נוספים – סה"כ 60 יום. לאחר מכן, התברר לי, כי העובד - אשר כאמור אינו מגיע לעבודתו אצלי – עובד בימים אלו בעבודתו הנוספת (ניקיון), כאשר מצאתי אותו עובד שם. לא ידוע לי האם העובד עבד בעבודתו הנוספת כל תקופת היעדרותו ו/או חלק ממנה. שאלותיי הן: א. האם ככלל אני מחויב לשלם לעובד את שכרו המלא בתקופת המחלה? (אציין, כי עד כה העברתי לעובד את משכורתו במלואה וכסדרה). במידה וכן - מה תקופת המחלה המקסימלית המזכה בתשלום, אם קיימת בכלל? ב. האם ביכולתי לחייב את העובד להגיע לעבודתו, לבצע אך ורק עבודות אשר פציעתו אינה מונעת ממנו לבצע (כגון: מענה לטלפונים, שירות לקוחות) ? ג. מה דינו של עובד שאינו מופיע לעבודה אחת בהסתמך על אישור מחלה, ואולם ממשיך לעבוד בעבודה אחרת בתקופה זו? ד. במידה ובמקרה זה קיבל העובד שכר שאינו מגיע לו - האם אני רשאי לקזז זאת משכרו העתידי? תודה .

בעקרון עליך לשלם תשלום מלא על ימי מחלה מהיום הרביעי של המחלה. עבור היום הראשון לא משלמים ועבור כל אחד מהימים השני והשלישי משלמים 50%. כל זאת אם העובד באמת חולה. ומביא אישור מחלה. אתה רשאי לבקש מהעובד אישור מרופא תעסוקתי לעניין מוגבלותו - אם הוא מוגבל לעבודות קשות ואצלך ישנן עבודות משרדיות, ודאי שיוכל לבצע אותן. אם רימה אותך והוא עובד בניקיון בעבודות שמצריכות מאמץ, אל תשלם לו יותר ולגבי מה ששילמת, אם תצליח להוכיח כי באותו זמן עבד, זכותך לדרוש ממנו שיחזיר את הכסף, אם לא יחזיר, הודע לו כי תקזז לו, אבל זאת רק אם תהיה לך הוכחה כי עבד בימים אלה אצל מעביד אחר. עובד בסקטור הפרטי זכאי לצבירה של יום וחצי לכל חודש עבודה ולצבירה מירבית של 90 יום. אם תרצה לקבל מידע מדויק ומפורט יותר הנך מוזמן לפגישת ייעוץ במשרדי.

שאלו את מנהל/ת הפורום:

לוסקי יסעור מור עורכת דין ומגשרת

053-6260654

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר