קיבלנו לעבודה בחורה שהודיעה כי היא בהריון במהלך הראיון. עבדה כששה חודשים ויצאה לחופשת לידה. במהלך ששת החודשים נראה כי אינה עונה על הציפיות מבחינת עבודתה. מהן זכויותיה / חובתינו כמעסיקים ? מהן זכויותנו במקרה שהעובדת מעונינת להאריך החופשה ? ובמידה ואנו מעוניינים בפיטורין. תודה מראש !
ישנם שיקולים לכאן ולכאן. בד״כ עסקים קטנים לא מחייבים לעשות בדיקה
שאלו את מנהל/ת הפורום:
לוסקי יסעור מור עורכת דין ומגשרת
053-6260654
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
שלום רב, על מנת לענות לשאלתך חסרים מספר פרטים לרבות- וותק העובד בעבודה, האם עבד בפועל בתקופת המילואים וכו. באופן עקרוני, ככל והעובד לא עבד בתקופת המילואים וקיבל את שכרו גם מהמעסיק וגם מהביטוח הלאומי ...
המשך תשובה
