העסקתי עוזרת בית שעבדה למשך חצי שנה לאחר מכן התפטרה מיוזמתה לאחר חצי שנה הפסקה העסקתי אותה לתקופה של שנה מלאה. בתום תקופה זו אני פיטרתי אותה. העוזרת דורשת עבור שתי התקופות תשלומים כדלקמן: פיצויי פיטורין, ימי מחלה שנצברו ללא ניצול, ימי חופשה לא מנוצלים, דמי הבראה, ודמי פנסיה. העוזרת עבדה משרה חלקית לפי שעות כאשר עבדה כמה שעות ליום בין 4-5 שעות בימי השבוע שלא היו קבועים ממוצע של 3 פעמים בשבוע גם לא קבוע. מה מגיע לה על פי החוק ואיזה מבין התשלומים עלי לשלם לה עבור שתי התקופות. תודה מראש לתשובה.
קבלת תשובה.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
לוסקי יסעור מור עורכת דין ומגשרת
053-6260654
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
תודה על תשובתך,
אני צריך כמה הבהרות מפני שלא הבנתי כל-כך :
1. האם היא זכאית לפנסיה רק חצי שנה מתוך השנה המלאה?
2. האם מגיע לה דמי מחלה מתוך ימי מחלה שלא נצלה מהתקופה הנ"ל?
3. דמי הבראה מגיע לה במשך שתי התקופות?
4. דמי ימי חופשה לתקופות מגיע לה?
5. ואחרון פיצויים אני מבין שמגיע לה רק עבור שנה המלאה בעלות של חודש עבודה?
המשכורת החודשית שלה היתה 1200 ש"ח
ושוב תודה.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
לוסקי יסעור מור עורכת דין ומגשרת
053-6260654
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
השבתי לך תשובה מעבר למקובל בפורום. . כדי להשיב תשובות מדוייקות עלי לקבל יותר פרטים. אם תרצה תוכל לקבוע ישיבת ייעות במשרדי
שאלו את מנהל/ת הפורום:
לוסקי יסעור מור עורכת דין ומגשרת
053-6260654
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
אופן חישוב המקדמה למשרת מילואים תלויה בהאם מדובר בעובד בשכר חודשי או שעתי. במידה ומדובר בעובד שעתי הרי שהדרך הנכונה היא הראשונה שציינת בעוד כשמדובר בעובד חודשי הדרך השנייה היא הנכונה....
המשך תשובה
