עובדת התפטרה ולאחר מספר חודשים בהם עבדה חלקית חזרה בה

שלום עו"ד ענת רוזנר. יש לי בעיה מעט מורכבת ביחסי עבודה. העסקתי כמה שנים עובדת מקצועית, היא שלחה אלי במייל מכתב התפטרות לפני כ 10 חודשים, בשיחה עימה היא אמרה שנחפש מחליפ/ה והיא מוכנה לעשות חפיפה בתנאי שעד עזיבתה תעבוד 3 ימים בשבוע. לקח כמה חודשים עד שמצאנו את האדם המתאים, בכל פעם אמרה שהיא עוזבת אך תשאר עוד קצת על מנת לעזור בחפיפת העובד. לאחר הכשרה מאיתנו ומהעובדת המתפטרת, סיפרה העובדת שמתפטרת שהיא בהריון, לא יחסתי לכך חשיבות כי מועד עזיבתה אמור להיות קרוב, לפני מספר ימים קראתי לה לשיחה ואמרתי לה שיש לי את המכתב ואני רוצה לשאות מתי היא עוזבת, היא אמרה לי שיכולה מיידית או איך שנוח לנו. אחר הצהריים במפתיע קיבלתי מייל ממנה שהיא נשארת עד סוף ההריון. אני תקועה- זו העובדת ששלחה מכתב התפטרות. יש לי כבר עובד אחר במקומה !!!!!!!!!!!!!!!! מה עלי לעשות? האם יש לה זכות לשנות את דעתה לאחר שהשקעתי מאמצים רבים ומשאבים להכשרת מחלפה? אם אני מקבלת שהיא נשארת, האם הגיוני שאפטר עובד שהכשרתי ומי ומתי אכשיר אחר/ת? אני מעוניינת שהיא תלך כמו שהתכוונה ללכת אלמלא היתה בהריון. תודה רבה. אורית.

פני לממונה על חוק עבודת נשים ובקשי היתר לפטר אותה

שאלו את מנהל/ת הפורום:

לוסקי יסעור מור עורכת דין ומגשרת

053-6260654

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר