פיצוי פיטורין ותשלומים נוספים

העסקתי עוזרת משק בית שעבדה למשך חצי שנה לאחר מכן התפטרה מיוזמתה לאחר חצי שנה של הפסקה העסקתי אותה לתקופה של שנה מלאה. בתום תקופה זו אני פיטרתי אותה. העוזרת דורשת עבור שתי התקופות תשלומים כדלקמן: פיצויי פיטורין, ימי מחלה שנצברו ללא ניצול, ימי חופשה לא מנוצלים, דמי הבראה, ודמי פנסיה. העוזרת עבדה משרה חלקית לפי שעות כאשר עבדה כמה שעות ליום בין 4-5 שעות לכל פעם בימי השבוע שלא היו קבועים ממוצע של 3 פעמים בשבוע גם לא קבוע. מה מגיע לה על פי החוק ואיזה מבין התשלומים עלי לשלם לה עבור שתי התקופות. תודה מראש לתשובה.

התקופה של החצי שנה שעבדה, איננה נחשבת במניין התקופה לצורך פיצויי פיטורים, כי היא התפטרנ, לא עבדה שנה ואחריה היתה הפסקה של 6 חודשים שמפסיקה את רצף העבודה לצורך פצויי פיטורים, מחלה, ודמי הבראה לעניין ימי חופשה, היא זכאית לתבוע פדיון חופשה בגין 3 שנים אחרונות. הפרשות לפנסיה, אם לא היתה מבוטחת קודם, היא זכאית לפנסיה רק לאחר חצי שנה. לכן התקופה הראשונה איננה נחשבת. בתקופה השניה התחילה את ותק הפנסיה מהתחלה ולכן, תהיה זכאית רק לאחר חצי שנה, אלא אם בוטחה ברצף בתקופה שקדמה. פיצויים מגיע לה לפי מספר שעות שעבדה בחודש * בערך שעה

שאלו את מנהל/ת הפורום:

לוסקי יסעור מור עורכת דין ומגשרת

053-6260654

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר