כיצד מחשבים פיצויים למי שעבדה לפי שעות האם לפי חודש בשנה או שבועיים בשנה כפי שקראתי באחד האתרים. שנית, אני לא זוכרת בדיוק כמה שנים היא עובדת אצלי בין 8-9 מאחר ולא חשבתי אז שהיא תישאר ובהתחלה היא לא באה באופן סדיר. שלישית, החודש לפני שהודעתי לה על הפיטורין שיכנסו לתוקף בעוד 3 חודשים היא העלתה את המחיר מ 40 שח לשעה ל 50 שח. בהנחה שעבדה 9 שנים פעם בשבוע 5 עד 6 שעות כמה אני חייבת לשלם פיצויים
50 ש״ח* 6 שעות* 4.33 שבעות * 9 שנים. לסיכום- תשלום של חודש לפי שכר אחרון מוכפל במספר שנות עבודתה
שאלו את מנהל/ת הפורום:
לוסקי יסעור מור עורכת דין ומגשרת
053-6260654
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
לא ניתן לענות על השאלה לעיל מבלי לראות את הסכם העסקה של העובד והבנה של מהות העבודה. האם העובד נדרש לדווח על שעות עבודה? האם היה מערכת בדיקת נוכחות מרחוק? לכאורה יכול להיות מצב לפיו ניתן לטעון כי לא עב...
המשך תשובה
