פיטורי עובד מורד

במידה ויש עובדת שעובדת אצלי שנה ו-8 חודשים ויצאה לחופשת לידה של שלושה חודשים אך חזרה רק אחרי ארבע חודשים יש באפשרותי לקזז לה חודש זה מהוותק שצברה ? אני שואלת זאת כי פיטרתי עובדת שלא תרמה כלל לעסק שלי למרות ששוחחנו כמה פעמים על הנושא, הכעירה את האווירה במקום העבודה, וכל פעם מבטלת את משמרתה בשעות הלילה בשל עיסוקים שטותיים שיכולים להידחות למועד אחר באותו השבוע שכן אין היא עובדת כל השבוע רק בימים מסויימים וכן כל הזמן וצרת חורים בסידור המשמרות? בנוסף היא מציבה לי את תנאי ההעסקה של שאר ההעובדים שלי ? כרגע היא דורשת פיצויים מכיוון שפיטרתי אותה בזמן מבצע עמוד ענן בדרום אך מקום עבודתי נכלל ברשימת מקומות העבודה המספקים , והמקום נמצא בקניון כך שיש לנו המון מיגוניות לידנו ובכל זאת החליטה לא להופיע לעבודה והודיעה לי בהודעת SMS כי אם יהיו לה עיסוקים כאלו ואחרים היא לא תגיע לעבוד חד וחלק ... מה עושים במקרה זה ? במיוחד כי הסברתי לה שאני בחודש התשיעי להריוני והייתי בשמירת הריון חודש שלם כך שהעובדת השנייה שלי חיפתה עליי כל הזמן הזה ... השאלה היא: אני חייבת לה פיצויים או שבשל הפסקת רצף העבודה אין לה שנה בחברתי וכך היא לא זכאית לכלום ? אשמח לתשובת המהירה

השאלה שלך מצריכה תשובה מפורטת וקבלת פרטים נוספים, לכן, לא אוכל להשיב עליה במסגרת הפורום. אם תרצי תוכלי לקבוע פגישת ייעוץ במשרדי

שאלו את מנהל/ת הפורום:

לוסקי- יסעור מור, משרד עו"ד

053-6260654

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר