עובד עבד אצלי יותר משנה ,והחליט על דעת עצמו לעזוב את העבודה בלי שנתן לי הודעה מוקדמת, בחודש נובמבר ,מגיע לו שכר של כ 2000 ש"ח, והשכר נטו החודשי הרגל שלו הינו 8500 ש"ח נטו ,האם אני יכול לתת לו שכר שלילי , כלומר לקזז לו את ה8500 ש"ח עבור חודש הודעה מוקדמת ואז יהיה לו שכר שלילי של 6500 ש"ח? אודה מראש
כן, אתה רשאי לקזז לו את תמורת ההודעה המוקדמת וגם לתבוע ממנו את היתרה
שאלו את מנהל/ת הפורום:
לוסקי יסעור מור עורכת דין ומגשרת
053-6260654
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
ראשית אציין כי תקופת ההודעה המוקדמת שהעובדת נתנה הינה ארוכה משמעותית מהמחוייב על פי חוק, ככל והסכם ההתקשרות בינכם אינו קובע אחרת, וככל ואין ברצונכם להעסיקה לאורך כל התקופה הזו, אתם יכולים להודיע על קב...
המשך תשובה
