אני בעליו של מפעל שיווק בחו"ל, הייצור נעשה בארץ ע"י מפעל שהוא בעצם שלוחה של החברה מחו"ל. מכיון ובשלב מסויים הגעתי למסקנה שאם המפעל בארץ ימשיך להתבסס רק על היצוא לחו"ל נמשיך לספוג הפסדים, ביקשתי מהמנהל שיתחיל למכור מתוצרתו גם בשוק המקומי בארץ, הלה התעלם מבקשתי עד שפיטרתי אותו. ברצוני לדעת האם מכיון ובעצם כל עבודתו היתה לייצוא לחו"ל, ובפרט שרוב משכורתו לא יכלה לבוא מקופת המפעל הישראלי שהיה נתון בהפסדים, והוצרכתי להוסיף לו במזומן מכיסי ומרווחי המפעל בחו"ל, האם חלים עלי חוקי העבודה הישראליים, או שהינו בעצם עובד במפעל בחו"ל במדינה שבה לא חל על המעסיק חובת פיצויים? האם יש תקדימים לכגון דא?
אם המנהל עבד בארץ חל עליו הדין הישראלי. תשובה מפורטת ומדוייקת יותר אוכל לתת רק בייעוץ פרטי אחרי שאבדוק את החוזה ומסמכים נוספים
שאלו את מנהל/ת הפורום:
לוסקי יסעור מור עורכת דין ומגשרת
053-6260654
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
שלום רב, ראשית יש לציין כי החברה צריכה להעביר לעובד כל תשלום אשר קיבלה בגין ימי המילואים של העובד. לא ברור מדוע החברה קיבלה תשלום עבור תקופה בה לא העסיקה את העובד, עבור תקופה זו יש להעביר את מלוא ...
המשך תשובה
