עובדת מטפלת בגן ילדים שהרופא אסר עליה להרים יותר מ- 3 ק"ג , והעבודה מחייבת אותה להחליף חיתולים ולהרים ילדים. המעסיקה הודיעה לרופא שאין לה כרגע עבודה מתאימה. הרופא הפנה אותה לביטוח הלאומי. אין לעובדת יתרת ימי מחלה בכלל. היא טוענת שבביטוח הלאומי אמרו לה שהמעביד חייב לשלם לה את השכר עד שיהיה אישור לשמירת הריון. האם זה נכון? ומאיזה מקורות אפשר לשלם לה את השכר באם אינה עובדת ואין לה יתרת מחלה? תודה מראש
על פי ס' 7 (ג) (1ב) לחוק עבודת נשים "אם אישר רופא בכתב, על גבי טופס שנקבע בתקנות, כי בשל סוג העבודה, מקום ביצוע העבודה או אופן ביצוע העבודה, נבצר מהעובדת לבצע את עבודתה בשל היותה בהיריון;" ניתן להוציאה לחל"ת עד הלידה, אלא אם אתם מוצאים לה עבודה חילופית.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
לוסקי יסעור מור עורכת דין ומגשרת
053-6260654
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
אופן חישוב המקדמה למשרת מילואים תלויה בהאם מדובר בעובד בשכר חודשי או שעתי. במידה ומדובר בעובד שעתי הרי שהדרך הנכונה היא הראשונה שציינת בעוד כשמדובר בעובד חודשי הדרך השנייה היא הנכונה....
המשך תשובה
