הי, האם ניתן לשלם לעובד פדיון ימי הבראה וחופשה בתלוש שכר מידי חודש? כלומר באם אני סוגרת עם עובד חוזה של שכר: XXX כאשר מצויין שהשכר הנ"ל הינו נטו וכולל חופשה והבראה. כמובן שהפרשה לפנסיה תעשה בנפרד עפ"י חוק. תודה, שרון
לגבי חופשה, ממש לא, חופשה יש לתת בפועל, ואסור לפדות אותה כל עוד יש יחסי עובד מעביד כי זהו חוק קוגנטי (שלא ניתן להתנות עליו) סוציאלי הקובע שיש לתת לעובד חופשה על מנת שינוח . לעניין הבראה, ניתן להוסיף בשכר חודשי בתנאי שתהיה שורה מיוחדת לכך בתלוש ולאחר שנת עבודה אחת מלאה, אחרת זה נראה כפיקציה. כמובן שהסכום של דמי ההבראה צריך להיות הסכום השנתי מחולק ל-12.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
לוסקי יסעור מור עורכת דין ומגשרת
053-6260654
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
שלום רב, על מנת לענות לשאלתך חסרים מספר פרטים לרבות- וותק העובד בעבודה, האם עבד בפועל בתקופת המילואים וכו. באופן עקרוני, ככל והעובד לא עבד בתקופת המילואים וקיבל את שכרו גם מהמעסיק וגם מהביטוח הלאומי ...
המשך תשובה
