שלום רב, יש לי עובד אשר עבד אצלי במשך שנה וחצי וכעת פוטר, לפי החוק מגיעה לו הודעה מוקדמת של חודש, שאם זה אין לי בעיה השאלה היא, אם העובד מעדיף לצאת ולחפש עבודה ולא להגיע לעבודה הזו יותר האם עדיין אני מחוייב לשלם לו בגין החודש הזה ? לתשובתך אודה ניר
התקופת ההודעה המוקדמת על העובד לעבוד. מותר לו מדי פעם לצאת ולחפש עבודה, אך בעקרון עליו להיות בעבודה, אלא אם אתה מוותר לו על עבודה בתקופת ההודעה המוקדמת
שאלו את מנהל/ת הפורום:
לוסקי יסעור מור עורכת דין ומגשרת
053-6260654
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
בהמשך לתשובתך
לפי הבנתי מתשובתך, במידה והעובד לא מגיע בכלל לעבודה, הוא מבקש לא להגיע על מנת למצוא עבודה, אני לא מחוייב בתשלום עבור הודעה מוקדמת, נכון ?
תודה
שאלו את מנהל/ת הפורום:
לוסקי יסעור מור עורכת דין ומגשרת
053-6260654
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
נכון
שאלו את מנהל/ת הפורום:
לוסקי יסעור מור עורכת דין ומגשרת
053-6260654
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
ככל וקרן ההשלמות אינה נובעת מכוח צו הרחבה בתחום העיסוק, ניתן לקבוע יחס הפרשות לקרן השתלמות כמתואר בשאלה. קרן השתלמות הינה הטבה לעובד אשר אינה מחוייבת על פי חוק (למעט במקרים המפורטים בצווי הרחבה). ...
המשך תשובה