בחברה שלנו הוחלף המעסיק אך העובדים המשיכו לעבוד באופן רציף. הם עתידים לקבל את כל מה שמגיע להם על פי חוק מבחינת פיצויים וביטוחים. אך העובדים טוענים כי מגיע להם גם תשלום על ימי הודעה מוקדמת (למרות שבעצם הם לא הפסיקו לעבוד לרגע). מה החוק אומר? מה הפסיקה אומרת? דחוף בבקשה
העובדים המשיכו לעבוד ברצף ולכן, על פי החוק אין הם זכאים לפיצויי פיטורים וגם לא להודעה מוקדמת
שאלו את מנהל/ת הפורום:
לוסקי יסעור מור עורכת דין ומגשרת
053-6260654
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
ראשית אציין כי תקופת ההודעה המוקדמת שהעובדת נתנה הינה ארוכה משמעותית מהמחוייב על פי חוק, ככל והסכם ההתקשרות בינכם אינו קובע אחרת, וככל ואין ברצונכם להעסיקה לאורך כל התקופה הזו, אתם יכולים להודיע על קב...
המשך תשובה
