אני מעסיקה עוזרת בית ברציפות 9 שנים. רוב השנים הועסקה פעם בשבוע ויש שנים שאחת לשבועיים. בכל פעם קיבלה במזומן את המגיע לה. היום ביקשתי שתעבור לעבוד מפעם בשבוע לאחת לשבועיים והיא דורשת ממני פיצויים על התקופה שהועסקה ולהתחיל תקופת העסקה חדשה. האם אני חייבת להעסיקה קבוע אחת לשבוע? האם לא ניתן לעובד שעתי לשנות את שעות וימי עבודתי ע"פ הצורך? והאם אני מחוייבת בתשלום פיצויים למרות שלא פיטרתי אותה? מה אתם מייעצים לי כדי לצאת מהעניין ללא נזק?
אם היא תתפטר כתוצאה משינוי תנאי העבודה לרעה היא תהיה זכאית לפיצויי פיטורים. תוכלי לקבל אותה בחזרה, רק בתום 6 חודשים למועד הפסקת עבודתה, שאם לא כן, לא יחשבו הפיצויים כפיצויים ויהיה רצף עבודה. לכן, אמרי לה כי בבוא היום אם תהיה זכאית לפיצויי פיטורים היא תקבל אותם בהתאם להיקפי עבודתה השונים. כל עוד היא ממשיכה לעבוד, אין היא זכאית לפיצויי פיטורים
שאלו את מנהל/ת הפורום:
לוסקי יסעור מור עורכת דין ומגשרת
053-6260654
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
ישנה סתירה מהותית בגוף השאלה, השאלה מדברת על עובדת ("הועסקה") אך מנגד מצויין כי לא הייתה שכירה. יש לבחון את מהות ההתקשרות בין הצדדים, האם אותה אישה מפעילה עסק ומעניקה שירותים לגן כנגד חשבונית, במקרה כ...
המשך תשובה
