אני מעסיקה עוזרת בית ברציפות 9 שנים. רוב השנים הועסקה פעם בשבוע ויש שנים שאחת לשבועיים. בכל פעם קיבלה במזומן את המגיע לה. היום ביקשתי שתעבור לעבוד מפעם בשבוע לאחת לשבועיים והיא דורשת ממני פיצויים על התקופה שהועסקה ולהתחיל תקופת העסקה חדשה. האם אני חייבת להעסיקה קבוע אחת לשבוע? האם לא ניתן לעובד שעתי לשנות את שעות וימי עבודתי ע"פ הצורך? והאם אני מחוייבת בתשלום פיצויים למרות שלא פיטרתי אותה? מה אתם מייעצים לי כדי לצאת מהעניין ללא נזק?
אם היא תתפטר כתוצאה משינוי תנאי העבודה לרעה היא תהיה זכאית לפיצויי פיטורים. תוכלי לקבל אותה בחזרה, רק בתום 6 חודשים למועד הפסקת עבודתה, שאם לא כן, לא יחשבו הפיצויים כפיצויים ויהיה רצף עבודה. לכן, אמרי לה כי בבוא היום אם תהיה זכאית לפיצויי פיטורים היא תקבל אותם בהתאם להיקפי עבודתה השונים. כל עוד היא ממשיכה לעבוד, אין היא זכאית לפיצויי פיטורים
שאלו את מנהל/ת הפורום:
פרחיה ושות` – משרד עו”ד
053-6263644
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
הי נפתלי, השאלה קצת מורכבת וקשה לתת תשובה פשוטה בפורום, אבל אני אענה כמיטב יכולתי. קודם כל, צריך להבדיל בין קניין רוחני מוגן על פי דין (כגון זכויות יוצרים על קוד) שלגביו יש הגנה אינהרנטית גם בלי הסכם...
המשך תשובה
