מה דין עובד המועסק בדיוק שנה - אך מזיק לעסק במטרה לפטרו באמצעות ייחס לא הולם ללקוחות ולעמיתים (גורם לעובדים אחרים לעזוב את העבודה ולנזק כלכלי ותדמיתי לעסק), אי ביצוע מטלות, איום בעזיבה, סינון שיחות מהמעסיק וחוסר התייעצות במצבים המצריכים זאת? האם פיטורי עובד כזה מחוייבים בתשלום פיצויים? בנוסף האם שיחת הבהרה - שלא עלה בה נושא הפיטורים- הוא כדין שיחת שימוע? אשמח לעזרתכם האדיבה כמו תמיד.
עובד שמפטרים אותו זכאי לפיצויים. אך אם אתם יכולים להוכיח נזקים, הודיעו לו כי תקזזו לו את הנזקים מפיצויי הפיטורים. כמובן שעליכם לערוך לו שיחת שימוע לפני הפיטורים, בה תסבירו לו למה אתם מתכוונים לפטרו ותתנו לו הזדמנות להשיב על טענותיכם ורק בסוף שיקלו אם לפטרו אם לאו.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
לוסקי יסעור מור עורכת דין ומגשרת
053-6260654
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
ככל וקרן ההשלמות אינה נובעת מכוח צו הרחבה בתחום העיסוק, ניתן לקבוע יחס הפרשות לקרן השתלמות כמתואר בשאלה. קרן השתלמות הינה הטבה לעובד אשר אינה מחוייבת על פי חוק (למעט במקרים המפורטים בצווי הרחבה). ...
המשך תשובה
