אני מעסיקה עוזרת בית 3 פעמים בשבוע ולמשך 4-5 שעות. השנה 4 ימי החג נפלו על ימי עבודתה. להבנתי עליי לשלם לה עבור ימי החג. שאלתי היא כמה עליי לשלם לה ביחס לחלקיות המשרה?
לדעתי, על מנת שתהיי הוגנת יש לשלם לה, מדי שנה 9 ימי חג לפי חלקיות משרתה דהיינו 15/43 שעות * 9 ימים * ערך יום עבודה. אך אם היא עובדת אצלך תקופה ולא שילמת לה, כי ימי החג לא נפלו בימי עבודתה, אזי שלמי לה השנה את הימים. על פי צו ההרחבה יש לשלם ימי חג, אם עבדה יום לפני החג ויום אחרי החג, אך הדרך שהתויתי לך בתחילת תשובתי, נראית הוגנת לשני הצדדים
שאלו את מנהל/ת הפורום:
לוסקי יסעור מור עורכת דין ומגשרת
053-6260654
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
ראשית יש לבחון מה הוותק של העובדת אצל המעסיק, ככל ועובדת פחות מ6 חודשים אצל המעסיק, ניתן לפטרה כשם שניתן לפטר כל עובד (לרבות שימוע כמובן) והכל בתנאי שסיבת הפיטורים אינה קשורה להריון. במידה והעובדת מו...
המשך תשובה
