שלום אני מעסיקה עוזרת שמגיעה לחמש שעות ביום שני מדי שבוע, מעל שנה. השנה 3 מהחגים נפלו על ימי שני. העוזרת הגיעה לעבוד בימי רביעי במקום ימי השני. האם אני צריכה לשלם לה בנוסף גם תשלום על ימי השני שבהם נפל החג? תודה מראש על תשובה מהירה.
עובד במשרה מלאה מגיעים 9 ימי חג בשנה. הואיל ומשרתה הינה 5/43 שעות שבועיות, הרי היא זכאית ל-11.6% מימי החג, דהיינו לתשלום עבור יום חג אחד.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
פרחיה ושות` – משרד עו”ד
053-6263644
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
הי רונית, על פי חוק עבודת נשים חל איסור לפטר עובדת במהלך טיפולי פוריות ועד לתקופה של 150 יום מתום טיפולי הפוריות, כל עוד העובדת הודיעה למעסיק על טיפולי הפוריות עד 3 ימים ממועד קבלת ההזמנה לשימוע. הח...
המשך תשובה
