שלום, אבקש פרטים לגבי תשלומים מעסיקים וסיום יחסי עובד-מעביד: פרטים רלוונטים: העסקתי עובדת מחודש מרץ 2012 והודעתי לה על סיום עבודתה ב12 בספטמבר 2012. הנ"ל עובדת 5 ימים בשבוע ומשכורתה משולמת לפי שעות שהנ"ל מדווחת. במשך תקופת העסקתה הנ"ל לא הגיעה בחלק מהחודשים לכדי משרה מלאה (186 שעות). 1. לכמה ימי הודעה מוקדמת הנ"ל זכאית 2. בתחילת העסקתה, הנ"ל הצהירה כי אין לה ולא שולמו לה לקופת פנסיה טרם העסקתה. האם אני מחוייב לשלם לה לקופת פנסיה, ממתי ומהו שיעור/סכום התשלום. 3. האם אני מחוייב להפקיד לנ"ל לקופת פיצויים, למרות שהנ"ל לא עבדה שנה שלמה? האם חל עלי תיקון לפי סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורין? ואם כן, מהו הסכום שאותו אני מחוייב לשלם.
ההודעה המוקדמת היא של 6 ימים. לא מגיעה לה פנסיה כי פנסיה משלמים לעובד לאחר שעבד 6 חודשים. כמובן שגם לא מגיעים פיצויי פיטורים
שאלו את מנהל/ת הפורום:
לוסקי יסעור מור עורכת דין ומגשרת
053-6260654
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
ככל ומדובר בהעסקה ישירה של העובדים, ולא באמצעות חברת ניקיון, הרי שצו ההרחבה חל. בנוסף, שים לב שייתכן ויש צורך ברישיון קבלן שירות. בהצלחה ...
המשך תשובה
