שלום רב, עוזרת בית עובדת אצלנו מזה כשמונה שנים אחת לשבועיים. בשנה האחרונה היא מקבלת 230 ש"ח לביקור. עובדת בקבלנות ללא קשר למספר שעות העבודה. לאחרונה עושה עבודה עוד פחות יסודית. הערתי לה בנימוס ואיננה מוכנה לשמוע ביקורת. אני חושב להפסיק להשתמש בשרותיה. שאלותיי: מה זכויותיה אם אני מודיע לה על הפסקת עבודה?. האם העובדה שאיננה ממלאת את מחויבות כרגיל תפגע בזכויותיה?. אני נוטה לסיים את העניין בהסכמה. בתודה ובברכה, משה
אם איננה מתאימה לך, אני מציעה לך להזמין אותה, לשוחח עמה ולפטר אותה ולשלם לה פיצויי פיטורים. מגיעה לה גם הודעה מוקדמת של חודש ימים - בה עליה לעבוד, או אם תוותר על עבודתה, יהיה עליך בכ"ז לשלם לה עבור חודש (ללא החזר הוצאות נסיעה). גם הפיצויים מחושבים ללא החזר הוצאות נסיעה.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
לוסקי יסעור מור עורכת דין ומגשרת
053-6260654
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
כך אעשה.
שנה טובה לך
שאלו את מנהל/ת הפורום:
לוסקי יסעור מור עורכת דין ומגשרת
053-6260654
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
כמעסיק של עובדי חברת כוח אדם, כולל עובדים זרים ותושבים, קיימת עליך אחריות מסוימת בנוגע להפרשות הנדרשות על פי חוק ולביטוחים שונים. להלן הנקודות המרכזיות: 1. וידוא רישיון: החל מתחילת 2011, עליך לוודא...
המשך תשובה